Legenda

Copy of izveštaji284

Radni sati

  • FS Mesečni fond radnih sati = (broj radnih dana x definisani broj sati rada) – NO
  • DR Dnevni Rad
  • DR – P (DRP) – Dnevni Rad Prekovremeni – ostvareni sati rada preko 8h dnevno ili 40h nedeljno u periodu od 06:00 do 22:00)
  • NR Noćni Rad (od 22:00 do 06:00)
  • NR – P (NRP) – Noćni Rad Prekovremeni (preko 8h dnevno ili 40h nedeljno u periodu od 22 do 06:00)
  • DP – N (DPN)  Državni Praznik Naknada
  • DP – DR (DPDR) – Državni Praznik Dnevni Rad
  • DP – NR (DPNR) – Državni Praznik Noćni Rad (od 22:00 do 06:00)
  • DP – DR – P (DPDRP) – Državni Praznik Dnevni Rad Prekovremeni (preko 8h dnevno ili 40h nedeljno)
  • DP – NR – P (DPNRP) Državni Praznik Noćni Rad Prekovremeni (ostvareni sati rada preko 8h dnevno ili 40h nedeljno u periodu od 22 do 06:00)

Odsustva

  • VP Verski Praznik
  • B30 Bolovanje do 30 dana
  • B31 Bolovanje preko 30 dana
  • PO Plaćeno Odsustvo
  • NO Neplaćeno Odsustvo
  • GO Godišnji Odmor
  • SD Slobodan Dan
  • OR Odsustvo sa Rada radi nege deteta
  • POD Porodiljsko ODsustvo
  • NI Neopravdani Izostanak
  • UR Udaljenje sa Rada
  • SL Službeni Put
  • MRMirovanje Radnog odnosa

Saldo

  • UOUkupno Ostvareno = sve vrednosti u kolonama
  • UNUkupno Neizvršeni časovi rada –  broj sati rada manji od FS a koje zaposleni nije radio ili bio na odsustvu =  (UO – NO) – FS
  • UNNUkupno Neizvršeni časovi za koje se prima Naknada = DPN + B30 + GO + PO
  • V – Broj sati preko punog fonda sati (FS)
  • UPRUkupni PRekovremeni rad (limit 32h mesečno za Srbiju) = DRP + NRP + DPDRP + DPNRP
  • WR  Ukupan Rad bez odsustva = DR + DRP + NR + NRP + DPDR + DPNR DPDRP + DPNRP
  • WN – Ukupan Noćni rad = NR + NRP + DPNR + DPNRP
  • WD – Zbir odsustva za koja se primanja ostvaruju od Države = B31+ OR + POD
  • WEF – Sati rada bez odsustva za koja se primanja ostvaruju od države i bez neplaćenog odsustva = UO-(WD+NO)
  • WF – Mogući broj sati rada umanjen za odsustva za koja se primanja ostvaruju od države = FS-(WD+NO)
pozdrav

Pozdrav 👋

Prijavi se na našu listu i budi u toku sa tekstovima i webinarima iz radnog prava

Politika privatnosti