Webinari

• Kada zaposleni stiče pravo na godišnji odmor?
• Koja su pravila za korišćenje godišnjeg odmora u delovima?
• Da li i u kojim slučajevima zaposleni „gubi“ pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
• Kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i da li su kriterijumi za uvećanje predviđeni odredbama Zakona o radu obavezni ili su propisani kao preporuka za postupanje Polsodvaca?
• Kada zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i kako se srazmerni deo godišnjeg odmora utvrđuje?
• Koji su rokovi za dostavu rešenja o korišćenju godišnjeg odmora kada poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i kada se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog?
• Šta je poslodavac dužan obezbediti u slučaju da rešenje o korišćenju godišnjeg zaposlenom dostavlja u elektronskoj formi?
• Da li je naknada štete za neiskorišćen godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa uslovljna načinom prestanka radnog odnosa i da li je institut naknade štete za neiskorišćen godišnjeg odmora adekvatna zamena za česte situacije u praksi kada zaposleni „ne žele“ da koriste pravo na godišnji odmor?

Webinar se održava 27.11.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :

I blok od 10:00 do 11:00 
Sticanje prava na godišnji odmor
Dužina godišnjeg odmora
Srazmerni deo godišnjeg odmora

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 
Korišćenje godišnjeg odmora u delovima
Raspored korišćenja godišnjeg odmora
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

• Ovaj webinar je besplatan!

• Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

• Rad van radnog odnosa za rad na mestima koja su predviđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova – da li je to uopšte moguće?
• Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima
  pravo na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo?
• Večita dilema – rad van radnog odnosa i korisnik starosne, porodične ili invalidske penzije
• Osim potpisivanja ugovora za angažovanje lica po osnovu rsda van radnog odnosa, da li
  poslodavac mora poštovati i obaveze propisane drugim zakonima?
• Naknada ili zarada?
• Da li rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima može prerasti u
  radni odnos?

Webinar se održava 26.12.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :

I blok od 10:00 do 11:00 

• Rad van radnog odnosa za rad na mestima koja su predviđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova – da li je to uopšte moguće?
• Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima
  pravo na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo?
• Večita dilema – rad van radnog odnosa i korisnik starosne, porodične ili invalidske penzije

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 

• Osim potpisivanja ugovora za angažovanje lica po osnovu rsda van radnog odnosa, da li
  poslodavac mora poštovati i obaveze propisane drugim zakonima?
• Naknada ili zarada?
• Da li rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima može prerasti u
  radni odnos?

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

• Ovaj webinar je besplatan!

• Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

Otkaz od strane zaposlenog

• Šta kada zaposleni dostavi otkaz ugovora o radu putem maila?
• Šta kada zaposleni otkaže ugovor o radu a nakon toga povuče svoju izjavu?
• Prava poslodavca u slučaju nepoštovanja, od strane zaposlenog, ugovorenog otkaznog roka.

Prestanak radnog odnosa usled isteka roka na koji je zasnovan

• Da li radni odnos zasnovan na određeno vreme može prestati i pre isteka roka na koji je zasnovan?

Sporazumni prestanak radnog odnosa

• Da li je važno ko inicira sporazumni prestanak radnog odnosa, poslodavac ili zaposleni?
• Da li radni odnos u ovom slučaju prestaje na osnovu sporazuma kao dvostranog akta ili je neophodno doneti i rešenje kao jednostarni akt?

Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom

• Poseban otkazni razlog ili ne?

Prestanak radnog odnosa usled otkaza ugovora od strane poslodavca – povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline

• Subjektivni i objektivni element povrede radne obaveze odnosno nepoštovanja radne discipline
• Šta kada zaposleni odbija da da primi upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu?
• U kom trenutku u toku otkazne procedure poslodavac ima obavezu upoznati zaposlenog sa dokazima na kojima zasniva upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu?
• Da li činjenicu neizjašnjavanja zaposlenog na navode u upozorenju treba uzimati kao “otežavajuću” okolnost prilikom donošenja odluke o prestanku radnog odnosa ili izricanju druge mere?

Datum webinara : biće naknadno određen

I blok od 10:00 do 11:00 

• Otkaz od strane zaposlenog
• Prestanak radnog odnosa istekom roka na koji je zasnovan

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 

• Sporazumni prestanak radnog odnosa
• Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom
• Prestanak radnog odnosa usled otkaza ugovora o radu od strane poslodavca – povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

• Ovaj webinar je besplatan!

• Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445

• Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema
  Pravilnik o radu?
• Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju “na način i
  u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu”?
• Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme
  i koja je praktična posledica te greške?
• Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom “obavlja druge
  poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači?
• Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?
• Kada i zašto možemo izmeniti ugovor o radu?
• Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
• Rad od kuće i da li je neophodno zaključiti aneks ugovora o radu za obavljanje
  poslova od kuće ili zaposleni mogu da rade od kuće i samo na osnovu
  jednostranog akta poslodavca?

Datum webinara : biće naknadno određen

I blok od 10:00 do 11:00 

• Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema
  Pravilnik o radu?
• Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju “na način i
  u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu”?
• Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme
  i koja je praktična posledica te greške?
• Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom “obavlja druge
  poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači?

Pauza 11:00 – 11:15

II blok od 11:15 – 12:15 

• Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?
• Kada i zašto možemo izmeniti ugovor o radu?
• Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
• Rad od kuće i da li je neophodno zaključiti aneks ugovora o radu za obavljanje
  poslova od kuće ili zaposleni mogu da rade od kuće i samo na osnovu
  jednostranog akta poslodavca?

Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15 

• Ovaj webinar je besplatan!

• Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445