Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Brankica Srdić
Otkaz ugovora o radu je jednostrana akcija Poslodavca koja je, radi zaštite interesa zaposlenog jasno i precizno definisana zakonom o radu. Pa tako, do prestanka radnog odnosa može doći, između ostalog, i otkazom ugovora o radu od poslodavca usled povrede radne obaveze i nepoštovanja radne …
Sporazumni prestanak radnog odnosa i otkaz od strane zaposlenog
Sporazumni prestanak radnog odnosa U situaciji kada poslodavac i zaposleni žele da prekinu radni odnos saglasnošću svojih volja, odnosno kada je jasno da nema međusobne želje za daljom saradnjom, odlučiće za sporazumni prestanak radnog odnosa. Sporazumni raskid radnog odnosa je sa aspekta poslodavca povoljniji i …
Otpremnina
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na otpremninu u dve situacije: Otpremnina prilikom odlaska zaposlenog u penziju Zaposlenikoji odlazi u penziju imapravo na otpremninu bez obzira na vrstu penzije, odnosno da li se radi o starosnoj penziji, porodičnoj ili invalidskoj penziji. Ovo pravo zaposleni …
Prekovremeni rad
Standardno puno radno vreme kod nas iznosi 40 časova nedeljno. Radna nedelja po pravilu traje pet radnih dana i radni dan osam časova. U određenim situacijama zaposleni može da radi duže od punog radnog vremena i tada (ukoliko su ispunjeni još neki uslovi) možemo govoriti …
Evidencije u oblasti rada
Vođenje evidencija u oblasti radnih odnosa je zakonska obaveza poslodavca, ali sa druge strane personalne evidencije koje se vode u kadrovskoj službi jedne kompanije predstavljaju dragocen i značajan izvor informacija o svakom zaposlenom. Ako uredno i ažurno vodite evidencije o svojim zaposlenima imaćete u svakom …
