Korišćenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva
Irena Drča Pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta vrlo često stvara brojne nedoumice, naročito kada je reč o zaposlenima na određeno vreme, kojima je radni odnos produžen do isteka korišćenja prava na odsustvo, u skladu …
Da li se povreda na tim bildingu smatra povredom na radu?
Tim bilding je relativno nov pojam na našim prostorima i doslovno se prevodi kao „građenje tima“ ili „razvijanje tima“. Iako i te kako prisutan u praksi, naše zakonodavstvo ga još uvek ne „prepoznaje“ i ne reguliše. Moglo bi se reći da je svojevrstan pandan radničkim …
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova
Koje su najbitnije karakteristike pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova? Da li je poslodavac dužan da ga objavi? …
Dokazivanje radnog iskustva
Prilikom zasnivanja radnog odnosa poslodavac može od zaposlenog da zahteva dostavljanje isprava i drugih dokaza kojima potvrđuje ispunjenost uslova za rad na konkretnom radnom mestu. Jedan od uslova koji poslodavci najčešće zahtevaju, jeste radno iskustvo. Radno iskustvo obuhvata sve poslove na kojima je zaposleni ikada …
Radno angažovanje porodilje
Period korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta je period koji žene najčešće provode uz bebu sa svim obavezama koje majčinstvo sa sobom nosi. Većina njih u toku trajanja odsustva u potpunosti zaboravi na posao. Međutim, ima žena koje se užele posla, …