Zašto HR sektor smatra da je sporazumni prestanak radnog odnosa rešenje za sve probleme?
Irena Drča
Zašto HR sektor prinudno pribegava sporazumnom prestanku radnog odnosa i onda kada nema inicijative i volje zaposlenog da mu na taj način prestane radni odnos? …
10 pravila koja svaki poslodavac mora da zna
Odnos poslodavca i zaposlenog je dvosmerna ulica u kojoj moraju da se poštuju određena pravila kako bi se saobraćaj nesmetano odvijao. Ono što je pravo za jednu ugovornu stranu, to je obaveza za drugu. …
Probni rad (pojam i karakteristike)
Probni rad predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate u toku trajanja probnog rada i nije uslov za zasnivanje radnog odnosa ali jeste uslov za njegov opstanak. …
Ništavost ugovora o radu
Odredbe ugovora o radu mogu biti ništave. U kom roku može da se zahteva utvrđivanje ništavosti i koje su posledice ništavosti? …
Otpremnina zbog odlaska u penziju
Zaposlenom koji ostvaruje uslov za penziju i kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju, Zakon o radu garantuje pravo na isplatu otpremnine. …
