Kada zaposleni stiče pravo na godišnji odmor?
Kakva su pravila za korišćenje godišnjeg odmora u delovima?
Da li i u kojim slučajevima zaposleni „gubi“ pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
Kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i da li su kriterijumi za uvećanje predviđeni odredbama Zakona o radu obavezni ili su propisani kao preporuka za postupanje Poslodavca?
Kada zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i kako se srazmerni deo godišnjeg odmora utvrđuje?
Koji su rokovi za dostavu rešenja o korišćenju godišnjeg odmora kada poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i kada se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog?
Šta je poslodavac dužan obezbediti u slučaju da rešenje o korišćenju godišnjeg zaposlenom dostavlja u elektronskoj formi?
Da li je naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa uslovljena načinom prestanka radnog odnosa i da li je institut naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor adekvatna zamena za česte situacije u praksi kada zaposleni „ne žele“ da koriste pravo na godišnji odmor?
Webinar se održava 28.03.2025 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :
I blok od 10:00 do 11:00
Sticanje prava na godišnji odmor
Dužina godišnjeg odmora
Srazmerni deo godišnjeg odmora
Pauza 11:00 – 11:15
II blok od 11:15 – 12:15
Korišćenje godišnjeg odmora u delovima
Raspored korišćenja godišnjeg odmora
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15