Webinari
Datum webinara : 27.09.2024
Koje će teme biti obrađivane na webinaru?
- Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema
Pravilnik o radu? - Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju “na način i
u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu”? - Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme
i koja je praktična posledica te greške? - Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom “obavlja druge
poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači? - Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?
- Kada i zašto možemo izmeniti ugovor o radu?
- Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
- Rad od kuće i da li je neophodno zaključiti aneks ugovora o radu za obavljanje
poslova od kuće ili zaposleni mogu da rade od kuće i samo na osnovu
jednostranog akta poslodavca?
Satnica webinara
Webinar se održava 27.09.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :
I blok od 10:00 do 11:00
- Da li postoji razlika u sadržini ugovora o radu kada poslodavac ima i kada nema
Pravilnik o radu? - Kakve su obaveze poslodavca kada Zakon o radu koristi konstrukciju “na način i
u skladu sa opštim aktom ili ugovorom o radu”? - Koja je najčešća greška prilikom sačinjavanja ugovora o radu na određeno vreme
i koja je praktična posledica te greške? - Da li se opis poslova u ugovoru o radu može završiti rečenicom “obavlja druge
poslove po nalogu direktora“ i šta to uopšte znači?
Pauza 11:00 – 11:15
II blok od 11:15 – 12:15
- Koje su obaveze poslodavca prilikom zasnivanja radnog odnosa?
- Kada i zašto možemo izmeniti ugovor o radu?
- Produženje ugovora o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu, da ili ne?
- Rad od kuće i da li je neophodno zaključiti aneks ugovora o radu za obavljanje
poslova od kuće ili zaposleni mogu da rade od kuće i samo na osnovu
jednostranog akta poslodavca?
Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15
Cena i način plaćanja
- Ovaj webinar je besplatan!
Dodatne informacije
- Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445
Datum webinara : 31.10.2024
Koje će teme biti obrađivane na webinaru?
Otkaz od strane zaposlenog
- Šta kada zaposleni dostavi otkaz ugovora o radu putem maila?
- Šta kada zaposleni otkaže ugovor o radu a nakon toga povuče svoju izjavu?
- Prava poslodavca u slučaju nepoštovanja, od strane zaposlenog, ugovorenog otkaznog roka.
- PRESTANAK RADNOG ODNOSA ISTEKOM ROKA NA KOJI JE ZASNOVAN
- Da li radni odnos zasnovan na određeno vreme može prestati i pre isteka roka na koji je zasnovan?
Sporazumni prestanak radnog odnosa
- Da li je važno ko inicira sporazumni prestanak radnog odnosa, poslodavac ili zaposleni?
- Da li radni odnos u ovom slučaju prestaje na osnovu sporazuma kao dvostranog akta ili je neophodno doneti i rešenje kao jednostarni akt?
Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom
- Poseban otkazni razlog ili ne?
Prestanak radnog odnosa usled otkaza ugovora od strane poslodavca – povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline
- Subjektivni i objektivni element povrede radne obaveze odnosno nepoštovanja radne discipline
- Šta kada zaposleni odbija da da primi upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu?
- U kom trenutku u toku otkazne procedure poslodavac ima obavezu upoznati zaposlenog sa dokazima na kojima zasniva upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu?
- Da li činjenicu neizjašnjavanja zaposlenog na navode u upozorenju treba uzimati kao “otežavajuću” okolnost prilikom donošenja odluke o prestanku radnog odnosa ili izricanju druge mere?
Satnica webinara
Webinar se održava 31.10.2024 godine u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :
I blok od 10:00 do 11:00
- Otkaz od strane zaposlenog
- Prestanak radnog odnosa istekom roka na koji je zasnovan
Pauza 11:00 – 11:15
II blok od 11:15 – 12:15
- Sporazumni prestanak radnog odnosa
- Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom
- Prestanak radnog odnosa usled otkaza ugovora o radu od strane poslodavca – povreda radne obaveze i nepoštovanje radne discipline
Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15
Cena i način plaćanja
- Ovaj webinar je besplatan!
Dodatne informacije
- Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445
Datum webinara : 29.11.2024
Koje će teme biti obrađivane na webinaru?
- Kada zaposleni stiče pravo na godišnji odmor?
- Pravila za korišćenje godišnjeg odmora u delovima.
- Da li i u kojim slučajevima zaposleni „gubi“ pravo na korišćenje godišnjeg odmora?
- Kako se utvrđuje dužina godišnjeg odmora i da li su kriterijumi za uvećanje predviđeni odredbama Zakona o radu obavezni ili su propisani kao preporuka za postupanje Polsodvaca?
- Kada zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i kako se srazmerni deo godišnjeg odmora utvrđuje.
- Rokovi za dostavu rešenja o korišćenju godišnjeg odmora kada poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora i kada se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog.
- Šta je poslodavac dužan obezbediti u slučaju da rešenje o korišćenju godišnjeg zaposlenom dostavlja u elektronskoj formi.
- Da li je naknada štete za neiskorišćen godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa uslovljna načinom prestanka radnog odnosa i da li je institut naknade štete za neiskorišćen godišnjeg odmora adekvatna zamena za česte situacije u praksi kada zaposleni „ne žele“ da koriste pravo na godišnji odmor?
Satnica webinara
Webinar se održava 29.11.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :
I blok od 10:00 do 11:00
Sticanje prava na godišnji odmor
Dužina godišnjeg odmora
Srazmerni deo godišnjeg odmora
Pauza 11:00 – 11:15
II blok od 11:15 – 12:15
Korišćenje godišnjeg odmora u delovima
Raspored korišćenja godišnjeg odmora
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor
Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15
Cena i način plaćanja
- Ovaj webinar je besplatan!
Dodatne informacije
- Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445
Datum webinara : 26.12.2024
Koje će teme biti obrađivane na webinaru?
- Rad van radnog odnosa za rad na mestima koja su predviđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova – da li je to uopšte moguće?
- Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima
pravo na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo? - Večita dilema – rad van radnog odnosa i korisnik starosne, porodične ili invalidske penzije
- Osim potpisivanja ugovora za angažovanje lica po osnovu rsda van radnog odnosa, da li
poslodavac mora poštovati i obaveze propisane drugim zakonima? - Naknada ili zarada?
- Da li rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima može prerasti u
radni odnos?
Satnica webinara
Webinar se održava 26.12.2024 u periodu od 10:00 – 13:15 sa sledećom stanicom :
I blok od 10:00 do 11:00
- Rad van radnog odnosa za rad na mestima koja su predviđena Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova – da li je to uopšte moguće?
- Da li lice koje je angažovano po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima
pravo na godišnji odmor ili plaćeno odsustvo? - Večita dilema – rad van radnog odnosa i korisnik starosne, porodične ili invalidske penzije
Pauza 11:00 – 11:15
II blok od 11:15 – 12:15
- Osim potpisivanja ugovora za angažovanje lica po osnovu rsda van radnog odnosa, da li
poslodavac mora poštovati i obaveze propisane drugim zakonima? - Naknada ili zarada?
- Da li rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima može prerasti u
radni odnos?
Pitanja i odgovori od 12:15 do 13:15
Cena i način plaćanja
- Ovaj webinar je besplatan!
Dodatne informacije
- Dodatne informacije možete dobiti putem maila jovana@kadrovska.app ili telefona 0605709445