Baza znanja
Poslodavac ima obavezu da, zaposlenima koji najmanje pola svog radnog vremena koriste opremu za rad sa ekranom kao važnim sredstvom za rad u okviru poslova koje uobičajeno obavljaju, obezbedi…
Privremeni i povremeni poslovi su vid rada van radnog odnosa koji se najčešće zloupotrebljava u praksi, što potvrđuje veliki broj sudskih sporova povodom ovog instituta. Po svojoj pravnoj prirodi…
(“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje) I OSNOVNE ODREDBE 1. Predmet Član 1 Prava, obaveze i…
Otkaz ugovora o radu je jednostrana akcija Poslodavca koja je, radi zaštite interesa zaposlenog jasno i precizno definisana zakonom o radu. Pa tako, do prestanka radnog odnosa može doći,…
Sporazumni prestanak radnog odnosa U situaciji kada poslodavac i zaposleni žele da prekinu radni odnos saglasnošću svojih volja, odnosno kada je jasno da nema međusobne želje za daljom saradnjom,…
(“Sl. list SRJ”, br. 46/96 i “Sl. glasnik RS”, br. 101/2005 – dr. zakon i 36/2009 – dr. zakon) I OSNOVNE ODREDBE Član 1 Ovim zakonom uređuju se vrste,…
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na otpremninu u dve situacije: Otpremnina prilikom odlaska zaposlenog u penziju Zaposlenikoji odlazi u penziju imapravo na otpremninu bez obzira na vrstu…
Standardno puno radno vreme kod nas iznosi 40 časova nedeljno. Radna nedelja po pravilu traje pet radnih dana i radni dan osam časova. U određenim situacijama zaposleni može da…
Vođenje evidencija u oblasti radnih odnosa je zakonska obaveza poslodavca, ali sa druge strane personalne evidencije koje se vode u kadrovskoj službi jedne kompanije predstavljaju dragocen i značajan izvor…
Prava i obaveze iz radnog odnosa uređuju se na više načina: Zakonom o radu, Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Polaznu tačku kod uređivanja radnih odnosa predstavlja…