Zaključenje aneksa ugovora o radu na određeno vreme pre isteka ugovora ako je zaposlena trudna
Redakcija MojSavetnik.com “Odredbom člana 187. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US i 113/2017 – dalje: Zakon) propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege …
Prekovremeni rad u toku preraspodele radnog vremena
“U članu 57. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 – dalje: Zakon) propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog …
Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta žene koja je zasnovala radni odnos nakon isteka vremena koje se smatra porodiljskim odsustvom
“Članom 94. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US) propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom …
Postupanje poslodavca u slučaju da zaposleni koji je upućen na rad kod drugog poslodavca ne stupi na rad
“U članu 174. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14 i 13/17 – odluka US – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno …
Postupak za ostvarivanje zaštite od mobinga
Urednik Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da podnese tužbu nadležnom sudu radi ostvarivanja prava na zaštitu od zlostavljanja, zato što ovu zaštitu nije mogao da ostvari kod poslodavca ako u konkretnom slučaju poslodavac nije preduzeo Zakonom propisane mere za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja …