Otkaz ugovora o radu kada poslodavac nije imao saznanja o okolnostima i činjenicama koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog
Redakcija MojSavetnik.com Ukoliko poslodavcu nije bilo poznato postajanje okolnosti koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog, niti je zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestio poslodavca o postojanju istih i o tome dostavio odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa, …
Rad na projektu
“Prema članu 37. st. 1. i 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US), ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima …
Obaveza isplate otpremnine pri odlasku u prevremenu starosnu penziju
“Članom 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US) utvrđeno je da je poslodavac, u skladu sa opštim aktom, dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini …
Neraspoređivanje osobe sa invaliditetom na odgovarajuće poslove na osnovu rešenja o proceni radne sposobnosti
“Članom 12. stav 4. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US – dalje: Zakon) propisano je da zaposlena osoba sa invaliditetom ima pravo na posebnu zaštitu u skladu sa Zakonom. U čl. 101. i 102. …
Nepostojanje prava na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada za vreme bolovanja zaposlenog
“U članu 118. tačka 1) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – US) utvrđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u …