Nepostojanje prava na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada za vreme bolovanja zaposlenog
Redakcija MojSavetnik.com
“U članu 118. tačka 1) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – US) utvrđeno je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u …
Nemogućnost korišćenja prvog dela godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dve radne nedelje
“U članu 73. st. 1. do 3. Zakona o radu propisano je da se godišnji odmor koristi jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne …
Mogućnost isplate otpremnine prilikom sporazumnog prestanka radnog odnosa
“U članu 177. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 – dalje: Zakon) propisano je da radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma između poslodavca i zaposlenog. Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati …
Elementi za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog
“Članom 104. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US i 113/2017) utvrđeno je da zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa Zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Članom …
Dužnost poslodavca da zaposlenom dostavi obračun zarade
“Članom 110. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US i 113/2017 – dalje: Zakon) utvrđeno je da se zarada isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu najmanje jedanput mesečno, a najkasnije …
