Promena rasporeda radnog vremena i rad duži od prosečnog radnog vremena u periodu preraspodele
Redakcija MojSavetnik.com “Prema članu 56. st. 1. i 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, …
Obavezna pisana forma ugovora o radu, rešenja o ostvarivanju prava i odgovornosti iz radnog odnosa i otkaza ugovora o radu osim u zakonom predviđenim izuzecima
” Povodom Vašeg zahteva od 26.11.2020. godine dajemo sledeće mišljenje: 1. U vezi sa zahtevom u kome pitate “da li u skladu sa Zakonom o radu ugovor o radu može da se zaključi, menja i otkazuje u elektronskom obliku” ukazujemo na sledeće: U članu 30. …
Naknada za rad kao obavezan element ugovora o međusobnim pravima i obavezama društva i direktora
“Povodom dopisa od 6.8.2021. godine upućenog predsednici Vlade Republike Srbije, sa zahtevom za mišljenje o primeni propisa kojima je uređeno plaćanje poreza i doprinosa u slučaju zastupanja privrednog društva od strane korisnika penzije, koji je pored Ministarstva finansija prosleđen i ovom ministarstvu, u delu primene …
Naknada zarade zaposlenog za vreme odsustva sa rada
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade po osnovu odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa, kao i na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad …
Evidencija časova odsustva sa rada zaposlenom u periodu preraspodele
“Povodom vašeg zahteva za davanje mišljenja u vezi sa pitanjem: ako u toku preraspodele radnog vremena zaposleni bude odsutan zbog privremene sprečenosti za rad, korišćenja godišnjeg odmora ili plaćenog odsustva, da li mu se preraspodela po povratku sa odsustva produžava za broj dana odsustva po …