Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora: obaveza ili slobodan izbor poslodavca?
Irena Drča Da li poslodavac ima obavezu da prilikom određivanja godišnjeg odmora zaposlenog primeni kriterijume za uvećanje zakonskog minimuma ili je to stvar njegovog slobodnog izbora? Kako se pravilno određuje dužina godišnjeg odmora? …
Kadrovska 3.1.4.
Andreja Nikolić a. Obračun sati – odsustva Dodali smo mogućnost određivanja trajanja odsustva. Ovo je važno jer se broj dana množi sa ovim fondom sati i prikazuje u Rekaputilaciji. Za sve poslodavce koji radnu nedelju (od 40 sati) koriste na drugačiji način, odnosno ne rade 5 dana …
Rad kod drugog poslodavca za vreme bolovanja
Da li zaposleni za vreme bolovanja može da radi kod drugog poslodavca a da za to ne bude sankcionisan? Koji razlozi mogu da opravdaju ponašanje zaposlenog kada postoji njegovo priznanje da je obavljao rad za vreme bolovanja? …
Kadrovska 3.1.3.
Ocena rada Dodali smo novi tab – Ocena rada koji predstavlja jedan od alata HR Analitike Kadrovska.app Kod ove funkcije beležimo ko je dao ocenu (moguće od strane više zaposlenih), za koji period, šta je ocenjivano, detaljniju napomenu a posotji i mogućnost za dodavanje fajla …
Kašnjenje na posao kao otkazni razlog
Da li se kašnjenje na posao smatra otkaznim razlogom i u kojim vremenskim intervalima se mora ponavljati da bi se sankcionisalo? Da li osim otkaza poslodavac može da izrekne i blaže mere? …