Ignorisanje zaposlenog
Irena Drča Poslodavac ima legitimno pravo da organizuje proces rada u skladu sa potrebama delatnosti koju obavlja i da u vezi sa tim vrši hijerhijska ovlašćenja prema zaposlenima u radnoj sredini. Međutim, šta ukoliko poslodavac ovo svoje pravo koristi protivno cilju koje mu je kao poslodavcu priznato, …
Ostvarivanje penzije kod preklapanja staža u zemlji i inostranstvu
Osiguranik koji je u toku svog radnog veka bio zaposlen u više država, prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ostvaruje primenom međunarodnih ugovora o socijalnom osiguranju. Svaka država ugovornica na čijoj teritoriji je osiguranik radio odlučuje o pravu na penziju primenom svojih nacionalnih propisa i …
Odricanje od otpremnine
Da li je odricanje od otpremnine dozvoljeno? Otpremnina je institut radnog prava koji u sebi sadrži socijalnu i finansijsku komponentu koje zaposlenom omogućavaju sigurnost i podršku da premosti period van radnog odnosa i gubitak zarade do početka isplate penzije, odnosno do novog radnog angažovanja. Isplata …
Uračunavanje porodiljskog odsustva u trajanje ugovora o radu na određeno vreme
Zakonom o radu (članom 187.) propisana je posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Ta posebna zaštita traje dok traju navedene okolnosti. Nju podjednako uživaju i …
Vremensko trajanje ugovora o radu na određeno vreme
Jedan od osnovnih elemenata ugovora o radu jeste vrsta radnog odnosa tj. da li se radni odnos zasniva na neodređeno ili određeno vreme. Radni odnos na neodređeno vreme predstavlja pravilo, dok se radni odnos na određeno vreme smatra izuzetkom, primenjivim u zakonom propisanim slučajevima. Pored …