Vremensko trajanje ugovora o radu na određeno vreme
Irena Drča
Jedan od osnovnih elemenata ugovora o radu jeste vrsta radnog odnosa tj. da li se radni odnos zasniva na neodređeno ili određeno vreme. Radni odnos na neodređeno vreme predstavlja pravilo, dok se radni odnos na određeno vreme smatra izuzetkom, primenjivim u zakonom propisanim slučajevima. Pored …
Obaveze poslodavca u vezi zlostavljanja na radu
Jedna od stavki koja može biti predmet inspekcijskog nadzora jeste sprovođenje i poštovanje obaveza i mera propisanih Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu (“Sl. glasnik RS”, br. 36/2010) i Pravilnikom o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na …
Pravo na godišnji odmor nakon dužeg bolovanja
Osnovna pretpostavka za ostvarivanje prava na godišnji odmor jeste rad. Ako uzmemo u obzir da je svrha godišnjeg odmora revitalizacija radnih sposobnosti utrošenih radom, sasvim logično se nameće pitanje: da li i pod kojim uslovima može ostvariti pravo na godišnji odmor zaposleni, koji se u …
Jubilarna nagrada
Zakonom o radu propisano je da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na jubilarnu nagradu. Iz same zakonske formulacije i izraza “može” jasno proizilazi da poslodavac nema obavezu da utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. Zakonodavac ostavlja izbor poslodavcu da ovo pravo utvrdi …
Troškovi prevoza
Udaljenost od mesta stanovanja do mesta rada, u smislu ostvarivanja prava zaposlenog na troškove prevoza, jedan je od najčešćih razloga neujednačene sudske prakse, zauzimanja različitih stavova i različitog postupanja. S obzirom na tu činjenicu ne čudi što mnogi zaposleni, ali i mnogi poslodavci, ne znaju …
