Pravilnik o radu
Brankica Srdić Prava i obaveze iz radnog odnosa uređuju se na više načina: Zakonom o radu, Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Polaznu tačku kod uređivanja radnih odnosa predstavlja Zakon o radu. Pored toga, svaki poslodavac opštim i pojedinačnim aktima detaljnije reguliše prava i obaveze …
Platni listić
Prema Zakonu o radu poslodavac ima obavezu da prilikom svake isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračun (platni listić). Ovu obavezu poslodavac ima i za one mesece kada zaposlenom nije isplatio zaradu i naknade zarade. Ukoliko poslodavac nema sredstava za isplatu zarada za određeni …
Plaćeno odsustvo
Zaposleni za vreme koje provede na radu dobija odgovarajuću zaradu, dok za dane koje bi trebalo da provede na radu ali iz opravdanih razloga odsustvuje dobija naknadu zarade. Prema Zakonu o radu poslodavac kod kojeg je došlo do prekida rada ili je smanjen obim rada …
Zarada
Branka Dželajlija Bruto ili neto? Govoreći o zaradi, najpre u definisanju šta ona podrazumeva i koje elemente u sebi sadrži važno je istaći da se ona u svakodnevnom govoru, a često i prilikom zaključenja samog ugovora o radu pogrešno izjednačava sa iznosom koji poslodavac isplaćuje zaposlenom za …
Radni učinak
Zakonom o radu u članu 105. stav .1 propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Dalje, u …