Radni učinak
Branka Dželajlija
Zakonom o radu u članu 105. stav .1 propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Dalje, u …
Dnevni i nedeljni odmor
Ana Stanković
Pauza…juhuuuu…. Iako se zaposleni najviše raduju godišnjem odmoru koji mogu koristiti u kalendarskoj godini nakon mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, ono što svaki zaposleni mora znati jeste da pored prava na godišnji odmor uživa i pravo na odmor u …
Radno vreme
Radno vreme kao element Ugovora o radu određen je članom 33. stav 1. tačka 9) Zakona o radu. Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih dana, odnosno radni dan osam časova, međutim poslodavac je taj koji utvrđuje raspored radnog vremena u okviru radne nedelje, pa …
Ugovor o radu
Sadržina ugovora o radu Ugovor o radu predstavlja akt kojim se zasniva radni odnos, a koji se zaključuje u pisanom obliku između poslodavca i zaposlenog, na određeno ili neodređeno vreme. U čl. 33. Zakona o radu određeno je da Ugovor o radu sadrži: Ugovor o …
Koje sve pravilnike donosi poslodavac?
Brankica Srdić
Poslodavac donosi pravilnike kojima bliže uređuje pojedina pitanja i uspostavlja osnovne politike i procedure. Razlikujemo pravilnike koje svaki poslodavac mora doneti i pravilnike čije je donošenje obavezno samo za neke poslodavce. Pored obaveznih, zakonom propisanih opštih akata, poslodavac može samostalno da donese i druga opšta …
