Gubitak radne sposobnosti
Irena Drča
Prestanak radnog odnosa po sili zakona regulisan je članom 176. Zakona o radu, kojim se definišu slučajevi u kojima zaposlenom može prestati radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca. Jedan od njih jeste ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod …
Prava zaposlenih za vreme Vaskršnjih praznika
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2001, 101/2007 i 92/2011) propisano je da se u Republici Srbiji praznuju sledeći verski praznici: prvi dan Božića (7. januar) i Vaskršnji praznici počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa. …
Da li poslodavac ima obavezu da zaposlenima obezbedi pregled vida?
Poslodavac ima obavezu da, zaposlenima koji najmanje pola svog radnog vremena koriste opremu za rad sa ekranom kao važnim sredstvom za rad u okviru poslova koje uobičajeno obavljaju, obezbedi pregled vida, a po potrebi i ciljani oftalmološki pregled ukoliko rezultati pregleda vida koji je izvršila …
Zloupotreba privremenih i povremenih poslova
Privremeni i povremeni poslovi su vid rada van radnog odnosa koji se najčešće zloupotrebljava u praksi, što potvrđuje veliki broj sudskih sporova povodom ovog instituta. Po svojoj pravnoj prirodi ovi poslovi su takvi da: Osnovna razlika između privremenih i povremenih poslova ogleda se u činjenici …
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Brankica Srdić
Otkaz ugovora o radu je jednostrana akcija Poslodavca koja je, radi zaštite interesa zaposlenog jasno i precizno definisana zakonom o radu. Pa tako, do prestanka radnog odnosa može doći, između ostalog, i otkazom ugovora o radu od poslodavca usled povrede radne obaveze i nepoštovanja radne …
