Radno pravo

Prema Zakonu o radu poslodavac ima obavezu da prilikom svake isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračun (platni listić). Ovu obavezu poslodavac ima i za one mesece kada zaposlenom nije isplatio zaradu i naknade zarade. Ukoliko poslodavac nema sredstava za isplatu zarada za određeni …

Zaposleni za vreme koje provede na radu dobija odgovarajuću zaradu, dok za dane koje bi trebalo da provede na radu ali iz opravdanih razloga odsustvuje dobija naknadu zarade. Prema Zakonu o radu poslodavac kod kojeg je došlo do prekida rada ili je smanjen obim rada …

Bruto ili neto? Govoreći o zaradi, najpre u definisanju šta ona podrazumeva i koje elemente u sebi sadrži važno  je istaći da se ona u svakodnevnom govoru, a često i prilikom zaključenja samog ugovora o radu pogrešno  izjednačava sa iznosom koji poslodavac isplaćuje zaposlenom za …

Zakonom o radu u članu 105. stav .1 propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Dalje, u …

Pauza…juhuuuu…. Iako se zaposleni najviše raduju godišnjem odmoru koji mogu koristiti u kalendarskoj godini nakon mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, ono što svaki zaposleni mora znati jeste da pored prava na godišnji odmor uživa i pravo na odmor u …