Radno pravo

Radno vreme kao element Ugovora o radu određen je članom 33. stav 1. tačka 9) Zakona o radu. Radna nedelja traje po pravilu 5 radnih dana, odnosno radni dan osam časova, međutim poslodavac je taj koji utvrđuje raspored radnog vremena u okviru radne nedelje, pa …

Sadržina ugovora o radu Ugovor o radu predstavlja akt kojim se zasniva radni odnos, a koji se zaključuje u pisanom obliku između poslodavca i zaposlenog, na određeno ili neodređeno vreme. U čl. 33. Zakona o radu određeno je da Ugovor o radu sadrži: Ugovor o …

Poslodavac donosi pravilnike kojima bliže uređuje pojedina pitanja i uspostavlja osnovne politike i procedure. Razlikujemo pravilnike koje svaki poslodavac mora doneti i pravilnike čije je donošenje obavezno samo za neke poslodavce. Pored obaveznih, zakonom propisanih opštih akata, poslodavac može samostalno da donese i druga opšta …

Trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo su dva različita instituta – trudničko bolovanje tj. odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće je pravo i mogućnost koje koriste samo neke žene iz zdravstvenih razloga kada je potrebno mirovanje u toku trudnoće, dok je korišćenje porodiljskog odsustva obaveza svih …

Materija praznika regulisana je Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji kao i Zakonom o radu. Kada govorimo uopšteno o praznicima razlikujemo: Državni neradni praznici u Srbiji su: Verski praznici su: Pored toga, s obzirom na veroispovest, zaposleni imaju pravo da ne rade u sledeće …