Mogućnost da se radni odnos zaposlenim na određe vreme prekine zbog zamene odsutnog zaposlenog i ponovo nastavi po povratku odsutnog zaposlenog
Redakcija MojSavetnik.com
Članom 37. st. 1. do 3. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US i 113/2017 – dalje: Zakon) propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije …
Mirovanje radnog odnosa i naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor
“Odredbom člana 68. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa ovim zakonom. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada …
Iznos zarade koji ulazi u obračun otpremnine
Prilikom obračuna otpremnine, zaradom se smatra zarada zaposlenog koja u sebi sadrži pripadajući porez i doprinose iz zarade, odnosno tzv. “bruto 1 zarada” “Članom 105. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) utvrđeno je da se zarada …
Dejstvo aneksa ugovora o radu
Aneks ugovora o radu ne može se primenjivati unazad već samo za ubuduće “U pogledu pitanja “da li se može aneksom ugovora o radu retroaktivno izvršiti izmena osnovnog ugovora o radu u delu ugovorene zarade – unazad tri meseca” ukazujemo da zaposleni ima pravo na …
Dan prestanka radnog odnosa u slučaju neopravdanog izostanka sa posla
U slučaju utvrđivanja neopravdanog izostanka sa posla, zaposlenom prestaje radni odnos danom kada je bio dužan da se javi na rad (što se navodi u rešenju o otkazu ugovora o radu), a ne danom dostavljanja rešenja zaposlenom “U slučaju kada postoje osnovi za utvrđivanje odgovornosti …
