Postupak za ostvarivanje zaštite od mobinga
Urednik
Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da podnese tužbu nadležnom sudu radi ostvarivanja prava na zaštitu od zlostavljanja, zato što ovu zaštitu nije mogao da ostvari kod poslodavca ako u konkretnom slučaju poslodavac nije preduzeo Zakonom propisane mere za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja …
Otkaz ugovora o radu kada poslodavac nije imao saznanja o okolnostima i činjenicama koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog
Redakcija MojSavetnik.com
Ukoliko poslodavcu nije bilo poznato postajanje okolnosti koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog, niti je zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestio poslodavca o postojanju istih i o tome dostavio odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa, …
Rad na projektu
“Prema članu 37. st. 1. i 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US), ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima …
Obaveza isplate otpremnine pri odlasku u prevremenu starosnu penziju
“Članom 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US) utvrđeno je da je poslodavac, u skladu sa opštim aktom, dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju najmanje u visini …
Neraspoređivanje osobe sa invaliditetom na odgovarajuće poslove na osnovu rešenja o proceni radne sposobnosti
“Članom 12. stav 4. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US – dalje: Zakon) propisano je da zaposlena osoba sa invaliditetom ima pravo na posebnu zaštitu u skladu sa Zakonom. U čl. 101. i 102. …
