Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta žene koja je zasnovala radni odnos nakon isteka vremena koje se smatra porodiljskim odsustvom

Mišljenja Ministarstva

Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta žene koja je zasnovala radni odnos nakon isteka vremena koje se smatra porodiljskim odsustvom

“Članom 94. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US) propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana (stav 1). Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj (stav 2). Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja (stav 3). Po isteku porodiljskog odsustva zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog člana (stav 4).

U konkretnom slučaju, žena koja zasnuje radni odnos nakon proteka vremena koje se, prema navedenoj zakonskoj odredbi, smatra porodiljskim odsustvom, može da ostvari pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za preostali period do isteka 365 dana, računajući od dana porođaja (rođenja deteta).”

Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 011-00-252/2017-02 od 11.5.2017. godine

pozdrav

Pozdrav 👋

Prijavi se na našu listu i budi u toku sa tekstovima i webinarima iz radnog prava

Politika privatnosti