Dan prestanka radnog odnosa u slučaju neopravdanog izostanka sa posla
U slučaju utvrđivanja neopravdanog izostanka sa posla, zaposlenom prestaje radni odnos danom kada je bio dužan da se javi na rad (što se navodi u rešenju o otkazu ugovora o radu), a ne danom dostavljanja rešenja zaposlenom “U slučaju kada postoje osnovi za utvrđivanje odgovornosti …