Čuvanje ugovora o radu ili radnom angažovanju u elektronskoj formi u mestu rada
Redakcija MojSavetnik.com
“U vezi sa vašim zahtevom u kojem pitate da li je u skladu sa članom 35. Zakona o radu da poslodavac u mestu rada zaposlenih, koji rade izvan sedišta poslodavca, ugovore o radu drži u elektronskoj formi – skeniran original na računaru, tabletu ili drugom …
Utvrđivanje osnovice za obračun naknade zarade kada zaposleni odsustvuje sa rada u smislu čl. 114 – 116. zakona o radu
Za vreme odsustvovanja sa rada zaposlenog u smislu čl. 114-116. Zakona o radu osnovica za obračun naknade zarade je prosečna zarada zaposlenog koju je ostvario u prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kome odsustvuje sa rada “Članom 105. stav 1. Zakona o radu (“Sl. …
Godišnji odmor zaposlenog koji se nalazi na plaćenom odsustvu uz naknadu zarade ili je privremeno sprečen za rad
“Radi otklanjanja nedoumica koje pojedini poslodavci imaju u pogledu dužine trajanja godišnjeg odmora kada se zaposleni u toku kalendarske godine nalazi na plaćenom odsustvu, uz naknadu zarade, u skladu sa članom 116. Zakona o raduhttps://www.mojsavetnik.rs/zakon-o-radu/ (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 …
Promena rasporeda radnog vremena i rad duži od prosečnog radnog vremena u periodu preraspodele
“Prema članu 56. st. 1. i 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, …
Obavezna pisana forma ugovora o radu, rešenja o ostvarivanju prava i odgovornosti iz radnog odnosa i otkaza ugovora o radu osim u zakonom predviđenim izuzecima
” Povodom Vašeg zahteva od 26.11.2020. godine dajemo sledeće mišljenje: 1. U vezi sa zahtevom u kome pitate “da li u skladu sa Zakonom o radu ugovor o radu može da se zaključi, menja i otkazuje u elektronskom obliku” ukazujemo na sledeće: U članu 30. …
