Prekovremeni rad u toku preraspodele radnog vremena
Redakcija MojSavetnik.com
“U članu 57. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 – dalje: Zakon) propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog …
Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta žene koja je zasnovala radni odnos nakon isteka vremena koje se smatra porodiljskim odsustvom
“Članom 94. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US) propisano je da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom …
Postupanje poslodavca u slučaju da zaposleni koji je upućen na rad kod drugog poslodavca ne stupi na rad
“U članu 174. stav 1. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14 i 13/17 – odluka US – dalje: Zakon) propisano je da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno …
Otkaz ugovora o radu kada poslodavac nije imao saznanja o okolnostima i činjenicama koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog
Ukoliko poslodavcu nije bilo poznato postajanje okolnosti koje se odnose na zaštitu od otkaza zaposlenog, niti je zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestio poslodavca o postojanju istih i o tome dostavio odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa, …
Rad na projektu
“Prema članu 37. st. 1. i 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014 i 13/2017 – odluka US), ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima …
